您現(xiàn)在的位置：首頁(yè) > 招生就業(yè) > 技能等級(jí)認(rèn)定
江西省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理辦法
來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2023-05-12 13:05:18 點(diǎn)擊數(shù)：次
|
第一章 總則 第二條 本辦法所稱職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指經(jīng)我省人力資源社會(huì)保障部門備案公布的企業(yè)、技工院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱“評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”），按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平開(kāi)展的技能水平評(píng)價(jià)活動(dòng)。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）是指《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》（以人力資源社會(huì)保障部最新發(fā)布的版本為準(zhǔn)）中技能類職業(yè)（工種）以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種）。 第三條 職業(yè)技能等級(jí)的設(shè)定參照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，一般分為初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）五個(gè)等級(jí)。其中，企業(yè)自主認(rèn)定中，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工。 第四條 經(jīng)備案確認(rèn)的自主認(rèn)定企業(yè)對(duì)本單位職工（含勞務(wù)派遣員工）自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；經(jīng)備案確認(rèn)的自主認(rèn)定技工院校對(duì)本校畢業(yè)學(xué)年在校在籍的學(xué)生自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；經(jīng)備案確認(rèn)的企業(yè)、技工院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等各類社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照市場(chǎng)化、社會(huì)化、專業(yè)化原則，面向社會(huì)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)。 第五條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)格按照備案范圍組織開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，保證評(píng)價(jià)質(zhì)量，實(shí)行“誰(shuí)評(píng)價(jià)，誰(shuí)發(fā)證，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)推薦，誰(shuí)監(jiān)管”的備案管理制度和責(zé)任追究制度。 第六條 省人力資源社會(huì)保障行政部門是全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)政策制定、統(tǒng)籌管理、監(jiān)督指導(dǎo)等工作。省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的技術(shù)服務(wù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量督導(dǎo)等事務(wù)性工作。 第七條 設(shè)區(qū)市和省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì)保障局、贛江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局行政部門按照備案管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定綜合管理。 第八條 各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，下同）按照備案管理權(quán)限負(fù)責(zé)做好相應(yīng)工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)： （一）受理備案申請(qǐng)并開(kāi)展技術(shù)評(píng)估(評(píng)估指南見(jiàn)附件1)，提出評(píng)估意見(jiàn)； （二）指導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)做好評(píng)價(jià)規(guī)范、考務(wù)管理、證書(shū)核發(fā)等工作及題庫(kù)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)信息化建設(shè)； （三）做好評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理人員、考評(píng)人員、督導(dǎo)人員和專家隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,服務(wù)指導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自主開(kāi)展考評(píng)員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作； （四）將評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案結(jié)果、參評(píng)人員認(rèn)定結(jié)果逐級(jí)核對(duì)并報(bào)至人力資源社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心； （五）組織開(kāi)展外部質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)； （六）督促推薦單位加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)； （七）受理、核查職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、工作人員、參評(píng)人員的投訴、舉報(bào)，并出具核查報(bào)告； （八）人力資源社會(huì)保障行政部門交辦的其他有關(guān)事務(wù)性工作。 第二章 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)遴選備案 第九條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，應(yīng)具備以下基本條件：（一）在本省行政區(qū)域內(nèi)依法登記的獨(dú)立法人（如企業(yè)、技工院校、民辦非企業(yè)等），具體按人力資源社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （二）具有規(guī)范的管理制度和財(cái)務(wù)制度，社會(huì)信用良好，無(wú)違法違規(guī)、失信等不良行為記錄； （三）有負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的專門機(jī)構(gòu)、與評(píng)價(jià)工作相適應(yīng)的專職工作人員、專家團(tuán)隊(duì)、考評(píng)人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍，以及相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備（含視頻監(jiān)控設(shè)備），安全防護(hù)措施完善，安全環(huán)保等符合國(guó)家或行業(yè)有關(guān)要求； （四）具備完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量管控措施，自覺(jué)接受人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)督與管理。 除具備以上基本條件，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定還應(yīng)符合附件2明確的具體條件。 第十條 企業(yè)自主認(rèn)定遴選備案，按照以下程序進(jìn)行： （一）備案申報(bào) 央企駐贛分支機(jī)構(gòu)和省屬企業(yè)向省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心提出備案申請(qǐng)，由省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審；其他企業(yè)向所在地設(shè)區(qū)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心提出備案申請(qǐng)，由設(shè)區(qū)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。 （二）技術(shù)評(píng)估 1.對(duì)央企駐贛分支機(jī)構(gòu)的備案申請(qǐng)，省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心提出書(shū)面評(píng)估意見(jiàn)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障行政部門審核；對(duì)省屬企業(yè)的備案申請(qǐng)，省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心組織有關(guān)專家采取材料核驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式進(jìn)行評(píng)估，出具書(shū)面技術(shù)評(píng)估報(bào)告，報(bào)省人力資源社會(huì)保障行政部門審核。 2.對(duì)其他企業(yè)的備案申請(qǐng)，設(shè)區(qū)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心組織有關(guān)專家采取材料核驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式進(jìn)行評(píng)估，出具書(shū)面技術(shù)評(píng)估報(bào)告。對(duì)申報(bào)認(rèn)定等級(jí)為高級(jí)工及以下等級(jí)的，報(bào)設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障行政部門審核；對(duì)申報(bào)認(rèn)定等級(jí)為技師及以上等級(jí)的，由設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障行政部門初審后報(bào)省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心復(fù)審，再由省人力資源社會(huì)保障行政部門審核。 （三）遴選復(fù)核 人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)技術(shù)評(píng)估情況，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，遴選確定自主認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)。 （四）公示 將企業(yè)自主認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)等信息面向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。 （五）備案確認(rèn) 對(duì)公示無(wú)異議的，按照備案權(quán)限由同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)文確認(rèn)備案，備案有效期為3年。 第十一條 技工院校自主認(rèn)定遴選備案，按照以下程序進(jìn)行： （一）備案申報(bào) 省管技工院校向省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心提出備案申請(qǐng)，由省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審；市管技工院校向設(shè)區(qū)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心提出備案申請(qǐng)，由設(shè)區(qū)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。 （二）技術(shù)評(píng)估 省、設(shè)區(qū)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心組織有關(guān)專家采取材料核驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式進(jìn)行評(píng)估，出具書(shū)面技術(shù)評(píng)估報(bào)告，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門審核。 （三）遴選復(fù)核 人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)技術(shù)評(píng)估情況，結(jié)合技工院校辦學(xué)實(shí)際，遴選確定自主認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)。 （四）公示 人力資源社會(huì)保障行政部門將技工院校自主認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)等信息面向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。 （五）備案確認(rèn) 對(duì)公示無(wú)異議的，按照備案權(quán)限由同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)文確認(rèn)備案，備案有效期為3年。 第十二條 社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織遴選備案，按照以下程序進(jìn)行： （一）發(fā)布公告 根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作需要，由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門公開(kāi)發(fā)布社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織申報(bào)工作安排，原則上每半年發(fā)布一次公告。 （二）組織申報(bào) 設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì)保障局、贛江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局行政部門，省直行業(yè)主管部門，省屬企業(yè)集團(tuán)公司根據(jù)申報(bào)工作安排，組織開(kāi)展社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織申報(bào)工作。按照自愿申報(bào)的原則，省管行業(yè)協(xié)會(huì)向省級(jí)行業(yè)主管部門提出備案申請(qǐng)；規(guī)模以上企業(yè)向省級(jí)行業(yè)主管部門或所在地設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局提出備案申請(qǐng)；省屬企業(yè)、省管技工院校和省管民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校直接向省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心提出備案申請(qǐng)；其他企業(yè)、技工院校、行業(yè)協(xié)會(huì)等符合條件的單位向所在地設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì)保障局或贛江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局提出備案申請(qǐng)。備案申請(qǐng)單位應(yīng)在申報(bào)工作安排時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成申報(bào)。 （三）遴選推薦 設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì)保障局，贛江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局，中央駐贛分支機(jī)構(gòu)、省直行業(yè)主管部門、省屬企業(yè)集團(tuán)公司根據(jù)申報(bào)條件要求，組織專家對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、可靠性進(jìn)行審核，確定本地區(qū)（單位）推薦的申報(bào)單位及認(rèn)定范圍、等級(jí)后，向省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心報(bào)送推薦函及相關(guān)申報(bào)材料。 （四）技術(shù)評(píng)估 省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心收到推薦函及申報(bào)材料后，須在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)材料提出初審意見(jiàn)，對(duì)材料齊全的，經(jīng)受理后確定為評(píng)估對(duì)象，對(duì)需要補(bǔ)正材料的，應(yīng)一次性告知推薦單位。申報(bào)時(shí)間截止后，省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)組織專家采取聽(tīng)取報(bào)告、訪談咨詢、質(zhì)詢答辯和資料審核、技術(shù)核查等多元方式進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，出具書(shū)面技術(shù)評(píng)估報(bào)告報(bào)省人力資源社會(huì)保障行政部門審核。 （五）擇優(yōu)遴選 省人力資源社會(huì)保障行政部門結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)等實(shí)際，擇優(yōu)遴選確定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織及其認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)。原則上，各縣（市、區(qū)）1個(gè)職業(yè)不超過(guò)3家社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。 （六）公示 省人力資源社會(huì)保障行政部門將社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織名單及其認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)等信息面向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。 （七）備案確認(rèn) 對(duì)公示無(wú)異議的，由省人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)文確認(rèn)備案，備案有效期為3年。 第十三條 納入備案管理的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，由省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心根據(jù)中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心制定的《職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)編碼規(guī)則（試行）》和我省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案號(hào)編碼方案進(jìn)行賦碼，并按照備案管理權(quán)限由人力資源社會(huì)保障行政部門授予評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)銅牌（樣式見(jiàn)附件3）。 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在單位醒目位置公示職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)地址等信息。 第十四條 納入備案管理的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)原則上開(kāi)展一年以上評(píng)價(jià)工作后，可根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬判枨笄闆r申請(qǐng)變更。對(duì)申請(qǐng)變更評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）、等級(jí)、評(píng)價(jià)地點(diǎn)等備案信息的，分別按照第十、十一、十二條規(guī)定的程序重新進(jìn)行遴選備案；對(duì)變更評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱、法人等備案信息的，直接向人力資源社會(huì)保障行政部門提出變更申請(qǐng)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門審核同意后向社會(huì)公布。 第十五條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)在備案期滿前60日內(nèi)，按照備案權(quán)限向就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心提出續(xù)期申請(qǐng)，由就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心出具技術(shù)評(píng)估報(bào)告，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門擇優(yōu)確定后予以續(xù)期備案；未提出續(xù)期申請(qǐng)不予續(xù)期備案，并注銷其備案。 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自愿終止評(píng)價(jià)工作的，應(yīng)及時(shí)向備案確認(rèn)的人力資源社會(huì)保障行政部門提出書(shū)面報(bào)告。 第三章 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織實(shí)施 第十六條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，審核認(rèn)定條件，制定認(rèn)定方案，規(guī)范開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。第十七條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的組織實(shí)施，按照分級(jí)管理、分類指導(dǎo)的原則開(kāi)展。技工院校和企業(yè)自主認(rèn)定，按照備案管理權(quán)限在相應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的指導(dǎo)服務(wù)下組織實(shí)施。央企駐贛分支機(jī)構(gòu)、省屬企業(yè)、省管技工院校、省管民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校以及經(jīng)贛江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局、省直行業(yè)主管部門推薦的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，在省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的指導(dǎo)服務(wù)下組織實(shí)施；設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì)保障局推薦的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，在設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的指導(dǎo)服務(wù)下組織實(shí)施。 第十八條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定一般采取理論知識(shí)考試、技能操作考核和綜合評(píng)審相結(jié)合的方式實(shí)施。鼓勵(lì)開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”，構(gòu)建完善線上理論考試與線下實(shí)操考核相結(jié)合的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施監(jiān)管體系，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定過(guò)程全留痕、可查詢、可追溯。 第十九條 企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際，自主確定評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容，靈活運(yùn)用過(guò)程化考核、模塊化考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審和直接認(rèn)定等多種方式進(jìn)行自主認(rèn)定。學(xué)徒工的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，由企業(yè)自主開(kāi)展；特級(jí)技師評(píng)聘工作由省人力資源社會(huì)保障行政部門指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施方案，對(duì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、程序、辦法和配套措施等作出具體規(guī)定，企業(yè)按照制定方案、組織評(píng)審、公示核準(zhǔn)、任職聘用等程序組織實(shí)施；首席技師原則上從特級(jí)技師中產(chǎn)生，由省人力資源社會(huì)保障行政部門指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施，采取基層推薦、行業(yè)或行政主管部門評(píng)審、公示核準(zhǔn)、企業(yè)聘任等程序進(jìn)行。 技工院校可結(jié)合實(shí)際，采取理論知識(shí)考試、技能操作考核、學(xué)生在校綜合成績(jī)?cè)u(píng)定或過(guò)程化評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行自主認(rèn)定。 第二十條 對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià),要突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題等要求;對(duì)知識(shí)技能型人才的評(píng)價(jià),要突出掌握運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐、創(chuàng)造性開(kāi)展工作等要求；對(duì)復(fù)合技能型人才的評(píng)價(jià)，要突出掌握多項(xiàng)技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作等要求。 第二十一條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，按以下程序?qū)嵤?/span> （一）計(jì)劃報(bào)備。統(tǒng)一實(shí)行計(jì)劃報(bào)備承諾制（見(jiàn)附件4），認(rèn)定計(jì)劃應(yīng)提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)相應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。認(rèn)定計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包含承諾書(shū)、認(rèn)定計(jì)劃表、認(rèn)定人員花名冊(cè)、考務(wù)組織冊(cè)等，同時(shí)明確認(rèn)定批次概況、實(shí)施認(rèn)定的時(shí)間地點(diǎn)、認(rèn)定職業(yè)（工種）及其等級(jí)、參評(píng)人員信息及監(jiān)考人員、考評(píng)人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員等情況。 （二）組織實(shí)施。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照認(rèn)定計(jì)劃開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心根據(jù)服務(wù)權(quán)限選派外部質(zhì)量督導(dǎo)員，對(duì)認(rèn)定過(guò)程進(jìn)行抽查監(jiān)督，探索開(kāi)展評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)交叉互派人員進(jìn)行監(jiān)督。 （三）結(jié)果核報(bào)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在認(rèn)定工作結(jié)束后10日內(nèi)，將認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行公示（不少于7日），經(jīng)公示無(wú)異議的，10個(gè)工作日內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果及擬頒發(fā)證書(shū)信息報(bào)相應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心在15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行核對(duì)；經(jīng)核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤的，在15個(gè)工作日內(nèi)由省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心將認(rèn)定合格信息上傳中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心。 （四）頒發(fā)證書(shū)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心網(wǎng)站公布的信息，為認(rèn)定合格人員頒發(fā)電子證書(shū)或紙質(zhì)證書(shū)。 第二十二條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管評(píng)價(jià)工作全過(guò)程資料以備監(jiān)管和抽查，紙質(zhì)材料至少保存3年、電子材料至少保存5年。 第四章 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定監(jiān)督管理 第二十三條 按“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要履行主體責(zé)任，完善內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究機(jī)制，主動(dòng)接受政府和社會(huì)監(jiān)督,提高質(zhì)量意識(shí),保證評(píng)價(jià)質(zhì)量,維護(hù)證書(shū)權(quán)威。第二十四條 鼓勵(lì)考生、新聞媒體和社會(huì)組織參與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)督,充分利用來(lái)信來(lái)訪、互聯(lián)網(wǎng)、舉報(bào)電話、新聞媒體等多種途徑,及時(shí)發(fā)現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)違紀(jì)違規(guī)行為。 第二十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門按照人力資源社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、考務(wù)管理人員、內(nèi)部督導(dǎo)員、考評(píng)人員、參評(píng)人員進(jìn)行監(jiān)督管理。 （一）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其相關(guān)工作有下列行為之一的，按備案管理權(quán)限由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行約談： 1.對(duì)參評(píng)人員的報(bào)考資格審核不嚴(yán)，未執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的評(píng)價(jià)規(guī)范及有關(guān)制度規(guī)定; 2.評(píng)價(jià)認(rèn)定工作組織管理松懈，或未嚴(yán)格按規(guī)定提供考場(chǎng)和配備工作人員，或閱卷管理不規(guī)范、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，或其他違反考務(wù)管理、證書(shū)管理等有關(guān)規(guī)定; 3.超出備案范圍開(kāi)展評(píng)價(jià)工作的； 4.對(duì)評(píng)價(jià)活動(dòng)未安排質(zhì)量督導(dǎo)或不符合質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程相關(guān)規(guī)定； 5.利用廣告或其他方法，進(jìn)行評(píng)價(jià)“包過(guò)”“保過(guò)”等虛假宣傳的； 6.一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不開(kāi)展評(píng)價(jià)活動(dòng)的; 7.證書(shū)數(shù)據(jù)造假，故意泄露參評(píng)人員個(gè)人信息，售賣或不當(dāng)利用參評(píng)人員信息的； 8.評(píng)價(jià)檔案材料保存不完整、管理不規(guī)范的; 9.被投訴舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)的。 （二）參評(píng)人員有下列行為之一的，按備案管理權(quán)限由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障行政部門按照人力資源社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理： 1.通過(guò)虛假承諾、提供虛假材料以及其他非正當(dāng)手段取得參加評(píng)價(jià)資格的; 2.由他人冒名頂替參加評(píng)價(jià)或替他人參加評(píng)價(jià)的; 3.考試過(guò)程中有抄襲或協(xié)助他人抄襲試題答案或與評(píng)價(jià)內(nèi)容相關(guān)資料等舞弊行為的; 4.評(píng)價(jià)前以非正當(dāng)手段獲得試題或答案或進(jìn)行傳播的; 5.破壞考試紀(jì)律，對(duì)其他參評(píng)人員造成嚴(yán)重干擾的； 6.其他影響惡劣或嚴(yán)重?cái)_亂評(píng)價(jià)管理秩序的行為。 對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其相關(guān)工作、參評(píng)人員存在的違規(guī)違紀(jì)行為，由各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心按組織實(shí)施權(quán)限進(jìn)行組織核查，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門作出處理，并告知評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和相關(guān)人員處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)；涉嫌違法犯罪的，移交有關(guān)部門依法處理。對(duì)涉及的證書(shū)和已上網(wǎng)數(shù)據(jù)信息等，依法依規(guī)及時(shí)作出相應(yīng)處理。 第二十六條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理檔案，記錄、保存違紀(jì)違規(guī)行為的處理情況。 第二十七條 企業(yè)、技工院校組織開(kāi)展的職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定，不得向職工、學(xué)生收取任何評(píng)價(jià)費(fèi)用；社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織在合法合理的前提下，根據(jù)服務(wù)成本、市場(chǎng)需求和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展等因素確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)備案確認(rèn)后不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得以營(yíng)利為目的，嚴(yán)禁以開(kāi)展認(rèn)定工作為由收取除考試費(fèi)、評(píng)價(jià)費(fèi)外的其他任何費(fèi)用。 第二十八條 人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)定期對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展綜合評(píng)估，評(píng)估可采取資料審核、現(xiàn)場(chǎng)核查、交叉評(píng)估、第三方評(píng)估等多種方式進(jìn)行。對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作開(kāi)展規(guī)范有序、社會(huì)反響良好、推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效較為顯著的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，在高技能人才建設(shè)項(xiàng)目、評(píng)選表彰等方面予以優(yōu)先支持。 第五章 附則 第二十九條 經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的全國(guó)性社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織實(shí)行“雙備案”制度，按照本辦法規(guī)定經(jīng)備案后方可在我省開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)工作。第三十條 我省此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。國(guó)家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 本辦法自頒布之日起施行，由省人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。 |