就業流程三步走
來源： 發布時間：2023-03-15 12:13:22 點擊數：次
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一、 就業流程：各環節注意些啥
（一）簽訂三方協議時：關注違約金和備注欄 違約金：在協商中要力爭將其降到最低，違約金特別高的單位要慎簽。 備注欄：另行約定各自的權利義務，如約定的社會保險、休假等福利待遇在備注欄中說明，以防用人單位說一套，做一套。 （二）簽訂勞動合同時：簽訂內容看仔細 勞動合同內容有哪些？ 我國《勞動合同法》明確規定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 試用期有哪些規定？ 我國《勞動合同法》明確規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。” （三）這些勞動合同要慎簽 口頭合同：沒有簽署書面合同文件。 抵押合同：要求繳納證件或財物。 簡單合同：條文沒有細節約束。 雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同。 “生死”合同：含有“工傷概不負責”等字眼。 “暗箱”合同：不向求職者講明合同內容。 “賣身”合同：要求幾年內求職者不可跳槽至同行業公司工作。 “霸王”合同：合同只從單位角度出發、求職者處于被動地位。 二、 報到時要注意些什么？ （一）報到證切勿遺失 畢業生到工作單位就業時，須持報到證。用人單位憑報到證為畢業生辦理手續。畢業時學校給畢業生發報到證：一式兩聯，上聯是藍色的（研究生為粉色的），叫“報到證”，下聯是白色的，叫“通知書”。 （二）檔案存放要正規 千萬別棄檔 畢業生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。因此，學生畢業后，其檔案能否準確、及時、安全地到達用人單位手中是非常重要的。 三、小貼士：謹防就業招聘騙局 冒用正規單位名稱、虛假的招聘崗位、變相的培訓圈錢……這些“花式”招聘騙局，千萬別中招。 （一）培訓圈錢：招聘公司打著招聘名號，以培訓結束保證工作的承諾“忽悠”學生加入貸款培訓。 （二）招聘組織費用：崗位招聘并收取考務組織費等。 （三）第三方平臺收費：如“淘寶刷單”、“微信面對面紅包”交費等。 （四）只試用不錄取：用人單位業務特別繁忙時，大量招聘低成本應屆畢業生，試用期一過找各種理由解聘。 （五）稅前稅后工資差距大：簽訂勞動合同時確定工資，實際收入差距大，被告知扣了各種保險，各種費用等。 |